การศ กษาของบ ตรหลาน แรงงานข ามชาต ในประเทศไทย

Size: px
Start display at page:

Download "การศ กษาของบ ตรหลาน แรงงานข ามชาต ในประเทศไทย"

Transcription

1 การศ กษาของบ ตรหลาน แรงงานข ามชาต ในประเทศไทย เอกสารเช งนโยบาย MIGRANT CHILDREN S EDUCATION IN THAILAND POLICY BRIEF จ ดทำโดย สถาบ นว จ ยประชากรและส งคม มหาว ทยาล ยมห ดล สถาบ นเทคโนโลย แห งเอเช ย (AIT) สน บสน นโดย ม ลน ธ โตโยต า ต ลาคม พ.ศ Institute for Population and Social Research (IPSR), Mahidol University Asian Institute of Technology (AIT) Supported by Toyota Foundation October 2014

2 การศ กษาของบ ตรหลาน แรงงานข ามชาต ในประเทศไทย เอกสารเช งนโยบาย MIGRANT CHILDREN S EDUCATION IN THAILAND POLICY BRIEF จ ดทำโดย สถาบ นว จ ยประชากรและส งคม มหาว ทยาล ยมห ดล สถาบ นเทคโนโลย แห งเอเช ย (AIT) สน บสน นโดย ม ลน ธ โตโยต า ต ลาคม พ.ศ Institute for Population and Social Research (IPSR), Mahidol University Asian Institute of Technology (AIT) Supported by Toyota Foundation October MIGRANT CHILDREN s EDUCATION

3 เกร นนำ FOREWORD เอกสารสร ปเช งนโยบาย (policy brief) น จ ดทำข นภายใต โครงการว จ ยเร อง บทบาท ของนโยบายท องถ นในการสร างส งคม แบบพห ว ฒนธรรม : การทบทวนนโยบาย และการดำเน นการตามนโยบายในการ ส งเสร มแรงงานข ามชาต ในระด บท องถ น ในประเทศไทยและประเทศญ ป น โครงการ น ได ร บการสน บสน นจากม ลน ธ โตโยต า ประเทศญ ป น เอกสารสร ปเช งนโยบายน เป นการส งเคราะห ข อค นพบจากการศ กษา/การว จ ย รวมท ง ก จกรรมด านการศ กษาของเด กต างชาต และ ข อเสนอแนะจากการประช มเช งปฏ บ ต การ ก บผ กำหนดนโยบายและผ ปฏ บ ต การท ก ระด บจากภาคร ฐและเอกชน รวมท งผ ย าย ถ นจากประเทศพม าในจ งหว ดสม ทรสาคร เม อว นท 2 ม ถ นายน และ 23 ก นยายน พ.ศ โดยม สถาบ นว จ ยประชากรและส งคม มหาว ทยาล ยมห ดล ร วมก บสถาบ นเทคโนโลย แห งเอเช ย (ประเทศไทย) มหาว ทยาล ยแห ง ชาต โยโกฮามา มหาว ทยาล ยโตโยไอวา และ เทศบาลเม องโยโกฮามา ประเทศญ ป น เป น องค การร วมจ ดการประช มเช งปฏ บ ต การน คณะผ ว จ ยขอขอบพระค ณผ เข าร วมประช ม เช งปฏ บ ต การท กท านเป นอย างส ง โดย เฉพาะค ณสมพงษ สระแก ว ผ อำนวยการ ม ลน ธ เคร อข ายส งเสร มค ณภาพช ว ตแรงงาน สำหร บการให การสน บสน นท งทางด าน ข อม ลและการสละเวลาอ นม ค าให ก บการ ศ กษาน ต ลาคม พ.ศ คณะผ ว จ ย ส ร ย พร พ นพ ง 1, Kyoko Kusakabe 2, จร มพร โห ลำยอง 1, เฉล มพล แจ มจ นทร 1, น พนธ ดาราว ฒ มาประกรณ 1 This policy brief has been developed under the project Role of local governments policies in creating multicultural society: Review of policy and practices to support migrants in municipal/ provincial level in Thailand and Japan, supported by Toyota Foundation, Japan. This policy brief is developed on the basis of background research and two workshops with stakeholders in Samut Sakhon on June 2, 2014 and September 23, The study was conducted by the Institute for Population and Social Research, Mahidol University, Thailand with other consortium members (Asian Institute of Technology, Thailand; Yokohama National University, Japan; Toyo Eiwa University, Japan; and Yokohama Municipality, Japan). We are indebted to the workshop participants and especially Mr. Sompong Sakaew of the Labour Rights Promotion Network Foundation (LPN) for their inputs and contribution to complete this policy brief. October 2014 Research Team Sureeporn Punpuing 1, Kyoko Kusakabe 2, Charamporn Holumyong 1, Chalermpol Chamchan 1, Niphon Darawuttimaprakorn 1 1 สถาบ นว จ ยประชากรและส งคมมหาว ทยาล ยมห ดล 2 สถาบ นเทคโนโลย แห งเอเช ย (ประเทศไทย) 1 Institute for Population and Social Research, Mahidol University 2 Asian Institute of Technology, Thailand 02 MIGRANT CHILDREN s EDUCATION 03

4 การศ กษาของบ ตรหลานแรงงานข ามชาต : จ งหว ดสม ทรสาคร Migrant Children s Education: Samut SakHOn จำนวนแรงงานข ามชาต 283,305 คน **** Over 283,305 migrants **** จำนวนเด กข ามชาต ในว ยเร ยนประมาณ 17,292 คน *** About 17,292 school-age migrants *** ม เด กข ามชาต ในว ยเร ยนเพ ยง 16% ท ได ร บการศ กษา 11% เร ยนโรงเร ยนร ฐบาล * 5% เร ยนท ศ นย เร ยนร ท ได ร บการ สน บสน นจากองค กรพ ฒนาเอกชน ** Only 16% of school-age migrants receive education 11% in public schools. * 5% in education centers funded by NGOs. ** บ ตรหลานของแรงงานข ามชาต จำนวน 1,819 คน เร ยนในโรงเร ยนร ฐบาล โดย ส วนใหญ มาจากประเทศพม า 1,819 migrant children studying in public schools, majority of them are from Myanmar. Sources : * ข อม ลท ใช ในการคำนวณจากสำน กงานเขตพ นท การศ กษาประถมศ กษาสม ทรสาคร ** ข อม ลท ใช ในการคำนวณจาก Labour Rights Promotion Network Foundation (LPN) *** คาดประมาณส ดส วนจากรายงานต วเลขผ ต ดตามจากศ นย One Stop Service จ งหว ดสม ทรสาคร ในช วง 30 ม.ย ต.ค. พ.ศ **** ข อม ลท ใช ในการคำนวณจาก - ศ นย One Stop Service จ งหว ดสม ทรสาคร ในช วง 30 ม.ย ต.ค. พ.ศ สำน กงานจ ดหางานจ งหว ดสม ทรสาคร ณ ว นท 30 ม.ย. พ.ศ Pic Source: files.wordpress. com/2014/06/rtr3tvf0.jpg?w=1100 * Data for calculation sourced from Samut Sakhon Primary Educational Service Area Office. ** Data for calculation sourced from Labour Rights Promotion Network Foundation (LPN). *** Number of school-age migrants in Samut Sakhon was calculated on the basis of number of children who contacted One Stop Service, Samut Sakhon between June 30 and October 30, **** Calculated from database of - One Stop Service, Samut Sakhon: Data collected from June 30 - October 30, Samut Sakhon Provincial Employment Office: Data as of June 30, MIGRANT CHILDREN s EDUCATION 05

5 ทำไม ความสำค ญ Importance จ งม ความสำค ญ ส ทธ มน ษยชน การศ กษาเพ อท กคน Human rights Education for all Why IS THE education of migrant children important? Pic Source: theburmesedelta.org helpingtheburmese delta.org Improving Health and Education in Burma (Myanmar) การปกป องค มครองแรงงานเด ก การลงท นด านท นมน ษย การลดป ญหาการขาดแคลนแรงงานใน ประเทศไทย การพ ฒนาเศรษฐก จของประเทศไทย สร างเสร มความสงบส ข สร างความเป น ป กแผ นทางส งคม และความเป นนานา ชาต ในส งคมพห ว ฒนธรรม Protection from child labor Investment in human capital Overcoming labor shortage in Thailand Economic development of the country Promoting peace, social solidarity, internationality and multiculturalism in the society 06 MIGRANT CHILDREN s EDUCATION 07

6 ทำไมจ งม ความสำค ญ Why IS THE education of migrant children important? การศ กษาของเด กสามารถลดป ญหา แรงงานเด กได และจากประสบการณ การจ ดการศ กษาให เด กข ามชาต อย าง ม ประส ทธ ผล ทำให จ งหว ดสม ทรสาคร เป นจ งหว ดต นแบบให แก จ งหว ดอ นๆ ใน การจ ดให ม โครงการเก ยวก บการศ กษา ของเด กข ามชาต จะช วยให เก ด ผลเช งบวกต างๆ เช น การควบค มโรค การป องก นการเอาร ดเอาเปร ยบแรงงาน และการค ามน ษย เน องจากเด กจะได ร บ ข อม ลท เป นประโยชน ผ านการศ กษา และ เต บโตเป นผ ใหญ ท ม ความสามารถใน อนาคตอ นใกล ข อด ประการหน งของการให การศ กษา แก เด กข ามชาต ก ค อ จ งหว ดสม ทรสาคร จะม ฐานกำล งแรงงานท ม ความร เพ มข น เด กเหล าน ม แนวโน มท จะอย ในประเทศ ไทยนานข น (ตอนน เด กข ามชาต บางคน เป นร นท สองหร อร นท สาม) การให การ ศ กษาแก เด กข ามชาต จะช วยส งเสร มให ม กำล งแรงงานมากข น และม ค ณภาพ เพ มส งข น โดยเฉพาะอย างย งในเวลา ท ประเทศไทยกำล งประสบก บภาวะการ เก ดต ำ การม จำนวนผ ส งอาย เพ มข นอย าง รวดเร ว และอาจจะขาดแคลนแรงงาน ในอนาคต การจ ดให ม การศ กษาอย างเหมาะสม สำหร บผ ย ายถ นจะเป นการเพ มความ ม นใจให แก ผ ย ายถ นท ค ดจะมาอย ประเทศไทย และจะทำให ม ผ ย ายถ น เด นทางมาประเทศไทยและจ งหว ดสม ทร สาครมากข น ซ งจะทำให ประเทศไทยม กำล งแรงงานท ม ค ณภาพเพ มมากข น สำหร บโรงเร ยนก จะม บรรยากาศความ เป นนานาชาต และพห ว ฒนธรรม เป น การเตร ยมท งน กเร ยนไทยและต างชาต ให ม ความพร อมท จะก าวเข าส การเป น ประชาคมเศรษฐก จอาเซ ยน ย งกว าน การจ ดการศ กษาให บ ตรหลาน แรงงานข ามชาต จะส งเสร มให เก ดความ สงบส ข และความเป นป กแผ นในกล ม ประเทศอาเซ ยน น นหมายความว า การศ กษาช วยส งเสร มความส มพ นธ ระหว างประเทศไทยก บประเทศเพ อนบ าน (Thai Frozen Foods Association, 2012; Srakaew, 2014b). Education could be an effective route to eradicate child labor. With its wealth of experience in experimenting with education services to migrant children, Samut Sakhon could be a model to guide other provinces toward similar programs in migrant education. Educating migrant children can have positive effect on disease control, prevention of labor exploitation and human trafficking, since they will be more informed and capable adults in the near future. One of the advantages of educating migrant children is that Samut Sakhon will benefit from a pool of educated workforce. Many migrant children are likely to stay long. Some are second or third generation migrants. Since the low fertility rate, rapid population aging, and severe shortage of workforce in Thailand, educating migrant children means a larger and better qualified workforce in the future. Provision of proper education to migrants will also increase the level of confidence of migrants who are considering moving to Thailand. This provision may attract more migrants to Thailand and to Samut Sakhon which will give the country a larger pool of higher skilled workforce. Educating migrant children also means that Thai schools will be able to promote internationality and multiculturalism which will equip both Thai and migrant students for the coming ASEAN Economic Community (AEC). Moreover, migrant children education programs will promote peace and create social solidarity among ASEAN nations, and contribute to better relationships with neighboring countries. (Thai Frozen Foods Association, 2012; Srakaew, 2014b). 08 MIGRANT CHILDREN s EDUCATION 09

7 ทำไม บ ตรหลานของแรงงานข ามชาต ส วนใหญ เร ยนในโรงเร ยนไทยไม ได Why can t the majority of migrant children attend Thai schools? Pic Source: com/notes/join-acharity-cycling-challenge-in-cambodia/ อน ส ญญาว าด วยส ทธ เด ก ข อ 28 ประเทศไทยได เข าร วมเป นภาค อน ส ญญาว าด วยส ทธ เด ก ซ งในปฏ ญญา ว าด วยส ทธ เด ก ข อท 28 ระบ ว า ร ฐม หน าท จ ดให การศ กษาระด บประถมซ ง เป นการศ กษาแบบให เปล า และเป นภาค บ งค บแก เด กท กคนท อาศ ยอย ในเขต แดนประเทศ ไม ว าเด กจะม สถานะทาง กฎหมายแบบใด ประเทศไทย ในฐานะสมาช ก และได ให ส ตยาบ น จะต องปฏ บ ต ตามอน ส ญญาน มต คณะร ฐมนตร เม อป 2548 ว าด วย การศ กษาของบ คคลท ไม ม สถานะทาง ทะเบ ยน อน ม ต ให เด กไร สถานะทาง กฎหมายสามารถเข าเร ยนในโรงเร ยน ร ฐบาลท ได ร บการร บรองจากกระทรวง ศ กษาธ การ Article 28 of the Convention on the Rights of the Child (CRC) Thailand is a signatory to Convention on the Rights of the Child (CRC). Article 28 stipulates that countries have obligation to provide compulsory and free primary Education for all children living within the territory, irrespective of their legal status. As a member of the CRC, Thailand must follow this agreement as well. A 2005 Cabinet Resolution on education for unregistered persons allows children who do not have legal status to enroll in any Thai public school certified by the Ministry of Education. 10 MIGRANT CHILDREN s EDUCATION 11

8 ทำไมบ ตรหลานของแรงงานข ามชาต ส วนใหญ เร ยนในโรงเร ยนไทยไม ได Why can t the majority of migrant children attend Thai schools? ป ญหา Problems ร ฐบาลไม ม แนวปฏ บ ต ท ช ดเจนในเร อง ประกอบก บ รายละเอ ยดท ส อสารไปย งโรงเร ยนย ง ไม ช ดเจนและไม ครอบคล ม ทำให โรงเร ยน หลายแห งย งไม ร บเด กข ามชาต เข าเร ยน เน องมาจากความสามารถด านภาษา ต างชาต ทำให เก ดป ญหาการส อสาร ระหว างคร และเด กข ามชาต โรงเร ยนต องแบกร บภาระด านค าใช จ าย ม บ อยคร งท โรงเร ยนต องม ภาระในการ จ างล ามหร อผ ประสานงานในพ นท (Jaihaw, 2012). The government does not have a clear guideline on the education of migrant children, and policies are not well-communicated to schools. Hence, many schools do not accept migrant children. Due to lack of language skills, communication is a problem between teachers and migrant students. Additional financial burden. Schools frequently need to hire extra translators or local coordinators. (Jaihaw, 2012). มต คณะร ฐมนตร เม อป 2548 อน ม ต ให เด กไร สถานะสามารถเข าเร ยน ในโรงเร ยนร ฐบาลท ได ร บการร บรองจาก กระทรวงศ กษาธ การ Pic Source: WEIInternet/features /article/display.cfm?t hissection=features& thissectiontitle=feat ures&thispage=storie s&ctid=1034&cid=91 8&tid=24&id= MIGRANT CHILDREN s EDUCATION 13

9 ป ญหา ม อะไรบ าง What are the problems? I. โรงเร ยนท ร บบ ตรหลานของแรงงานข ามชาต เข าเร ยน ในป 2556 จ งหว ดสม ทรสาครม โรงเร ยนท งหมด 104 โรงเร ยน และม 81 โรงเร ยนท ยอมร บ เด กข ามชาต เข าเร ยน ป ญหาท เก ดข นค อ : Pic Source: Schools Bring Hope and Happiness to the Children of Myanmar The Nippon Foundation foundation.or.jp/en/ what/spotlight/myanmar/story1/ อ ปสรรคทางภาษาระหว างคร ก บน กเร ยน และระหว างน กเร ยนด วยก นเอง การปร บต ว โดยเฉพาะบ ตรหลานของ แรงงานข ามชาต ท เข าเร ยนป แรก ค อ ป. 1 ท ต องปร บต วให เข าก บว ฒนธรรม และส งคมไทย โรงเร ยนม ทร พยากรจำก ด ท งจำนวน คร และงบประมาณ เน องจากโรงเร ยน จำเป นต องจ างคร ล าม หร ออาจต อง จ างผ ประสานงานต างชาต ท ศนคต ของผ ปกครองของน กเร ยนไทย ท ก งวลเก ยวก บค ณภาพของโรงเร ยน เหล าน ว าอาจจะม ค ณภาพลดลงถ าร บ เด กข ามชาต เข าเร ยน หล กส ตรและเน อหาการเร ยนการสอน โดยเฉพาะประว ต ศาสตร ไทยท ม เร อง สงครามระหว างไทยก บประเทศเพ อนบ าน เด กข ามชาต จำนวนหน งม กจะลงทะเบ ยน เร ยนไม ท นภายในระยะเวลาท โรงเร ยน กำหนด อ นเป นผลมาจากล กษณะการ ทำงานของผ ปกครอง ส งผลให โรงเร ยน ม จำนวนของน กเร ยนท เข าเร ยนจร ง ไม แน นอน ซ งเป นอ ปสรรคในการได ร บ ท นอ ดหน นจากภาคร ฐอย างเหมาะสม ส งผลให โรงเร ยนบางแห งต องจ ดสรร ท นส วนอ นในการอ ดหน นเด กกล มน ในขณะท ม บางโรงเร ยนฉวยโอกาสหา ประโยชน จากจำนวนเด กท ไม แน นอน เหล าน โดยรายงานจำนวนเด กเก นจร ง (Jaihaw, 2012; Wantanasombat, 2013). 14 MIGRANT CHILDREN s EDUCATION 15

10 ป ญหาม อะไรบ าง What are the problems? Pic Source: venturetravel.com/ structure-mayhem-inthailands-schools/ I. Schools that accept migrant students In 2013, there were 104 schools in Samut Sakhon province, 81 of them accepted migrant students. - the problems are: Language barriers between teachers and students, and incomplete communication among children. Adaptation, particularly for first grade students, who have to adapt to different culture and expected behaviors in Thai society. Additional financial burden on schools to hire more teachers, translators and local coordinators. Attitude of Thai parents, many of whom express concern that education quality in schools will drop if migrant students are accepted. The content of the courses, particularly Thai history books relating to wars between Thailand and neighboring countries, needs to be reviewed. Due to the fluid nature of parental occupation, migrant children are often not registered in time, and the school is unable to include them among the students eligible for central government subsidy. In such cases, the school ends up covering the cost of these nonsubsidized students. However, there are some cases where the difficulty in maintaining an accurate number of students is exploited, and schools have over-reported the number of students. (Jaihaw, 2012; Wantanasombat, 2013). เด กข ามชาต จำนวน หน งม กจะลงทะเบ ยน เร ยนไม ท นภายในระยะ เวลาท โรงเร ยนกำหนด อ นเป นผลมาจาก ล กษณะการทำงาน ของผ ปกครอง 16 MIGRANT CHILDREN s EDUCATION 17

11 ป ญหาม อะไรบ าง What are the problems? II. โรงเร ยนท ไม ร บบ ตรหลานของแรงงานข ามชาต เข าเร ยน II. Schools that do not accept migrant students: อ ปสรรคทางด านภาษา ย งไม ได ทบทวนหล กส ตรและเน อหา ในบทเร ยนท อาจไม เหมาะสมก บบร บท ของเด กข ามชาต (เช น เน อหาเก ยวก บ ประว ต ศาสตร ) ขาดแคลนทร พยากร เช น คร ล าม และ ห องเร ยน เกรงว าผ ปกครองของเด กไทยจะพาเด ก ย ายโรงเร ยน หากม การร บเด กข ามชาต เข าเร ยนในโรงเร ยน ท ศนคต ในแง ลบของผ บร หารและคร ท ม ต อเด กข ามชาต ย งม อย บ าง แม ว าท ศนคต ของบ คลากรทางการศ กษาส วนใหญ จะ ม ความเข าใจมากข นแล วก ตาม อ ตราการลาออกกลางค นอาจส งข น ซ ง ม ผลต อการประเม นผลการปฏ บ ต งาน ของโรงเร ยน ส งผลให โรงเร ยนก งวลว า การร บเด กข ามชาต เข าเร ยนจะส งผล กระทบต อต วช ว ดผลการปฏ บ ต งานของ โรงเร ยน นอกจากน เด กข ามชาต ม แนวโน ม ท จะเร ยนไม สำเร จการศ กษาส ง ส บเน อง มาจาก - เร ยนไม ท นเพ อน - แรงจ งใจท จะเร ยนในภาคการศ กษา ไทยม น อย - ต องย ายถ นตามพ อแม ผ ปกครอง ก อนหน าน โรงเร ยนม กจะม ความก งวล ว าเด กข ามชาต อาจม ผลการเร ยนต ำ เน องจากอ ปสรรคทางภาษา และการ ขาดการสน บสน นจากบ ดามารดา ซ งจะ ส งผลกระทบไปส เด กไทยได อย างไร ก ตาม ความก งวลเหล าน ได จางหายไป เน องจากเด กข ามชาต ไม ได ม ผลการ เร ยนต ำในช วงเวลาท ผ านมา นอกจากน ย งม ความขย นในการเร ยนร และม ความ ร บผ ดชอบ บางโรงเร ยนย งม ความเข าใจผ ดว า หาก เด กข ามชาต ไม ม สถานะทางกฎหมาย หร อลงทะเบ ยน โรงเร ยนจะไม สามารถ ขอร บเง นสน บสน นจากภาคร ฐได (Wantanasombat, 2013; Jaihaw, 2012). Language barriers. Not keen to review curriculum and course content with respect to suitability for non-thai students (such as reviewing history textbooks). Lack of resources to hire teachers, translators and classrooms. Fear that Thai parents might withdraw their children from school if they admit migrant children. School administrators and teachers have negative attitudes toward migrants, although this has improved considerably. Dropout rates are used to judge school performance. Therefore, schools fear that accepting more migrant students might increase the dropout rates. There is high possibility that migrant children cannot complete schooling because of several reasons: - they are not able to catch up, - they are less motivated to learn in Thai, - they need to move out because of parents unstable employment. Previously, some schools had feared that migrant students academic performance might be low, because of initial language barrier and possible lack of parental support. This would affect other students performance. However, this conservative perception was eradicated by the performance of migrant children as well as their hard work and sense of responsibility. Many schools believe that if migrant children are not registered, schools are not able to claim subsidy from the central government. (Wantanasombat, 2013; Jaihaw, 2012). 18 MIGRANT CHILDREN s EDUCATION 19

12 ป ญหาม อะไรบ าง What are the problems? III. ผ ปกครอง III. Parents แรงงานข ามชาต ในประเทศไทยจำนวน มากส งบ ตรหลานของตนกล บประเทศ ต งแต อาย เพ ยง 1-2 ป แต ก ม เด กบางคน กล บมาประเทศไทยอ กเม ออาย 4-6 ป ครอบคร วแรงงานข ามชาต ม ความค ดท ว า เด กด ต องช วยพ อแม ทำงาน หร อ เด กท ขย นทำงานทำให พ อแม ภ ม ใจ จ งทำให เด กข ามชาต จำนวนมากเร ม ทำงานต งแต ย งเด ก แรงงานข ามชาต ส วนใหญ มองว าการ ศ กษาของบ ตรหลานม ค าใช จ ายท ส ง และแม ว าจะไม ต องจ ายค าเล าเร ยน หร อโรงเร ยนอน บาลสน บสน นค าใช จ าย ผ ปกครองก ย งต องจ ายค าเด นทางให แก บ ตรหลาน พ อแม ต างชาต ไม ได ส งล กเข าเร ยน เพราะได ร บการตอบปฏ เสธโดยเฉพาะ จากโรงเร ยนในเขตเม องท สามารถร บ น กเร ยนได เพ ยงจำนวนจำก ดเท าน น ซ งแม แต สำหร บน กเร ยนไทยก ม ป ญหา เร องท เร ยนเช นก น พ อแม /ผ ปกครองไม เห นประโยชน ของ การให บ ตรหลานเร ยนในประเทศไทย มากน ก เน องจากไม สามารถเช อมต อ ก บระบบการศ กษาในประเทศพม า เพราะ ม ความแตกต างก นในระบบการศ กษา เช น ระด บการศ กษา หร อระบบการให คะแนน ในขณะท แรงงานจำนวนมาก ม ความหว งว าในท ส ดก จะกล บไปอย ประเทศต นทางก นท งหมด แรงงานข ามชาต กล วการถ กจ บก ม ผ ปกครองกล วถ กจ บก มถ าส งล กท ย งไม ได จดทะเบ ยนเข าเร ยนในโรงเร ยนไทย (Panitchakul, 2014; Srakaew, 2014a; Wantanasombat, 2013). Many migrant parents in Thailand send their children back to their country of origin after birth. Some of them come back to Thailand at the age of 4 6, and they do not speak any Thai. Migrant parents often believe that good children help their parents work or hard working children make parents proud. This encourages many migrant children to start working at an early age. Education cost is still expensive for a majority of the migrants. Although the school fee is free, or heavily subsidized in some kindergartens, migrant parents still have to pay for transportation and other costs. Migrant parents are discouraged since they are rejected from schools. Often, seats in municipal schools are limited, and there are not enough seats even for Thai children. Migrant parents do not see much value in giving their children education in Thailand since grades/ certificates in Thailand cannot be transferred to schools in their own countries, and many migrants are hoping to go back to their countries eventually. Migrant parents have extremely high fear of being arrested. Some parents are afraid of being arrested if they send their unregistered children to school. (Panitchakul, 2014; Srakaew, 2014a; Wantanasombat, 2013). 20 MIGRANT CHILDREN s EDUCATION 21

13 ป ญหา What are the problems? ข อค ดเห นอ นๆ : Other opinions: แรงงานข ามชาต บางส วนท ม บ ตรหลาน เร ยนในโรงเร ยน หร อเร ยนท ศ นย การ เร ยนร ค อนข างพอใจท บ ตรหลานของตน ได ร บการศ กษา และย นยอมให เข าเร ยน ในโรงเร ยนไทย หร อโรงเร ยนขององค กร พ ฒนาเอกชน แรงงานข ามชาต บางส วนสามารถจ าย ค าเล าเร ยนได และร ส กว าค าเล าเร ยน ไม ได ส งเก นไป ท ศนคต ของคนไทยในพ นท ท ม ต อโรงเร ยน ท ร บเด กข ามชาต เข าเร ยน ไม ได เป นไป ในทางลบมากน กเม อเท ยบก บในอด ต ป จจ บ นน ค อนข างเป นไปในทางบวก และคนไทยเร มตระหน กถ งประโยชน ของ การท ล กของตนเองจะได เร ยนภาษาพม า อ กหน งภาษา Some migrant parents, whose children are enrolled in schools or learning centers, seem to be satisfied with their children s education and have no objection to their children studying at Thai schools or schools being run by NGOs. Some migrant parents can afford tuition fees, and feel that the education costs are not very high. Moreover, some Thai informants pointed out that the attitudes of local Thais toward schools with migrant children are not negative as in the past. On the contrary, it is even becoming positive. People are now aware of the benefits of studying Burmese language. แรงงานข ามชาต เหล า น สามารถจ ายค า เล าเร ยนได และร ส กว า ค าเล าเร ยนไม ได ส ง เก นไป 22 MIGRANT CHILDREN s EDUCATION 23

14 เราได ทำ อะไรไปบ าง What has been done so far? ภาคร ฐ เด กต างชาต ท เร ยนในโรงเร ยนร ฐบาล จะได บ ตรประจำต วท อน ญาตให อาศ ย อย ในประเทศไทยได ถ ง 10 ป เด กต างชาต ท เร ยนในโรงเร ยนร ฐบาล ได ร บการด แลและสน บสน นเช นเด ยว ก บน กเร ยนไทย (Wantanasombat, 2013; KomChadLuek newspaper, 2014). Government sector Government has provided special ID cards to migrant children who enroll in Thai public schools which allow them to stay in Thailand for ten years. All migrant children, who are in Thai schools receive equal support as Thai students regardless of their status.(wantanasombat, 2013; KomChadLuek newspaper, 2014). 24 MIGRANT CHILDREN s EDUCATION 25

15 เราได ทำอะไรไปบ าง What has been done so far? ภาคธ รก จ Business sector องค กรพ ฒนาเอกชน องค กรพ ฒนาเอกชนหลายองค กรกำล ง สร างศ นย การศ กษาในช มชนแรงงาน ข ามชาต ท ม ขนาดใหญ ภายใต แนวค ด ใกล บ าน ใกล โรงเร ยน ซ งจะทำให บ ตรหลานของแรงงานข ามชาต เด นทาง ไปกล บระหว างบ านก บโรงเร ยนได อย าง สะดวก ม การเร ยนการสอนในว นอาท ตย สำหร บ แรงงานข ามชาต และแรงงานเด กเพ อ ให ความร เก ยวก บส ทธ แรงงานและข อ กฎหมายท จะปกป องค มครองแรงงาน เหล าน จ ดการเร ยนการสอนเสร มท เป นการสอน ภาษาไทยข นพ นฐานเพ อแก ป ญหา อ ปสรรคทางภาษา และช วยให เด กข าม ชาต สามารถเร ยนในโรงเร ยนไทยได NGOs NGOs are building education centers in large migrant communities under the concept close to home, close to school, which will allow migrant children to easily commute to and from schools. Classes are offered on Sunday for migrant workers and child workers, where they learn about their rights and relevant laws to protect themselves. Special classes in basic Thai language are offered to break language barriers and allow migrant children to successfully study in Thai public schools. Labour Rights Promotion Network Foundation (LPN) offers expert support to any school that wants to accept migrant children but lacks the experiences. (Srakaew, 2013). ผ ประกอบการและองค กรพ ฒนาเอกชน กำล งร วมม อก นจ ดให ม การศ กษาแก บ ตรหลานของแรงงานข ามชาต เพ อย ต การใช แรงงานเด กในจ งหว ดสม ทรสาคร สมาพ นธ ผ ผล ตส นค าประมงไทยและ สมาคมอาหารแช เย อกแข งไทยกำล ง ร วมก บหน วยงานภาคร ฐในการแก ไข ป ญหา ซ งในป จจ บ นม นโยบาย แนว ปฏ บ ต ท ด หร อ Good Practice ท ให ผ ประกอบการเข ามาม ส วนร วมในการ จ ดการแก ไขป ญหาเพ อย ต การใช แรง งานเด ก เม อเด อนก นยายน 2557 บร ษ ท ไทย ย เน ยน โฟรเซ น โปรด กส จำก ด (มหาชน) (TUF) ได มอบศ นย TUF Care Center ในจ งหว ดสม ทรสาคร เพ อสอนภาษาไทย ให แก บ ตรหลานแรงงานข ามชาต ก อน ว ยเร ยน เม อเด กๆ ใช ภาษาไทยได ด แล ว ก จะสามารถเข าเร ยนช นประถมในโรงเร ยน ของร ฐได อย างไม ม ป ญหา Companies and NGOs are now working together to stop child labor in Samut Sakhon by providing proper education to migrant children. Thai Fishery Producers Coalition (TFPC) and Thai Frozen Foods Association (TFFA) are now working with the public administration to solve the problem. The Good Practice concept in Thailand now clearly states that public companies should contribute to stop child labor. Thai Union Frozen Products PCL (TUF) has recently opened TUF Care Center in Samut Sakhon, which teaches Thai language to pre school migrant children to prepare them for public primary schools. The Samut Sakhon Chamber of Commerce encourages companies to provide free day care services for migrant children in the area, in order to provide appropriate development opportunities for migrant children at different age groups. (Srakaew, 2013; Nithiwongrit, 2013). ม ลน ธ เคร อข ายส งเสร มค ณภาพช ว ต แรงงานจ ดให ม ผ เช ยวชาญทำงานร วมก บ โรงเร ยนต างๆ ท ไม ม ประสบการณ การ ทำงานก บผ ย ายถ น แต ม ความสนใจจะ จ ดการเร ยนการสอนให เด กข ามชาต หอการค าจ งหว ดสม ทรสาครส งเสร มให ผ ประกอบการจ ดให ม ศ นย เด กเล กใน พ นท ของสถานประกอบการ ซ งจะช วยให บ ตรหลานแรงงานข ามชาต ม พ ฒนาการ ท เหมาะสมตามว ย (Srakaew, 2013; Nithi- (Srakaew, 2013). wongrit, 2013). 26 MIGRANT CHILDREN s EDUCATION 27

16 เราควร ทำอย างไร What should we do? จ งหว ดสม ทรสาครม ประสบการณ ในการทำงานด านแรงงานข ามชาต ก บหลากหลาย ภาคส วนเป นอย างด และเพ อให การจ ดการเก ยวก บม ประส ทธ ภาพเพ มข น จ งหว ดสม ทรสาครสามารถทำได ด งน สน บสน นให เก ดอาสาสม ครข ามชาต ด านการศ กษา อาสาสม ครข ามชาต ด าน การศ กษาจะทำหน าท คล ายก บอาสา สม ครข ามชาต ด านส ขภาพ โดยจะช วย แนะนำเด กข ามชาต ท อย ในว ยเร ยนใน พ นท เข าส ระบบการศ กษา ช วยต ดต อ โรงเร ยน แนะนำแนวทางและเป นท ปร กษา ด านการศ กษาให แก ผ ปกครองของเด ก จ ดให ม การแลกเปล ยนความค ดเห น ระหว างโรงเร ยนของร ฐและศ นย การ เร ยนร อย างสม ำเสมอ ผ ปกครองของ เด กข ามชาต ม ความต องการทางด านการ ศ กษาของบ ตรหลานตนเองท แตกต าง ออกไป โดยบางส วนต องการให บ ตรหลาน เร ยนในโรงเร ยนไทย ในขณะท บางส วน ต องการให เด กเร ยนร ภาษาพม าหร อภาษา ท องถ นเด มของบ ดามารดา ในขณะท เด กเองอาจจะม การเร ยนสล บก นไปมา ระหว างระบบการศ กษาของ 2 ประเทศ ด งน นโรงเร ยนและศ นย การเร ยนร จ งม ความจำเป นอย างย งท จะม การพบปะ พ ดค ยก นอย างสม ำเสมอ เพ อลดช อง ว างทางการให บร การการศ กษา Samut Sakhon has a wealth of experience spread among different factors. In order to build on these experiences and solve the problems identified, Samut Sakhon province can: Pic Source: foundation.or.jp/en/ what/spotlight/ myanmar/story1/ Introduce education volunteers. Similar to health volunteers in the communities, education volunteers will identify school-age children in migrant communities, link them to schools, and provide guidance and consultation to migrant parents on children s education. Establish regular meetings between schools and learning centers. Migrant parents have different needs for their children s education. Some want them to go to Thai schools, and some want their children to learn Burmese (or their own language), but children might go back and forth between the two systems. There is a need for schools and learning centers to meet regularly to establish a seamless education system to improve choices for migrant children. 28 MIGRANT CHILDREN s EDUCATION 29

17 เราควรทำอย างไร What should we do? สร างช องทางให องค การบร หารส วน ตำบล (อบต.) ได ม บทบาทในการ สน บสน นและบร หารจ ดการศ นย การ เร ยนร ในป จจ บ นองค กรพ ฒนาเอกชน เป นผ บร หารจ ดการศ นย การเร ยนร ซ ง ม กจะได ร บการสน บสน นท นมาจาก หน วยงานภายนอก อย างไรก ตาม อบต. ท ม แรงงานข ามชาต อาศ ยอย ในพ นท จำนวนมากควรจะม ส วนในการสน บสน น การบร การทางการศ กษาน ด วย เพ อให เก ดความย งย นในการให บร การของศ นย การเร ยนร เหล าน ในช มชน ได ร บประโยชน จากการทำงานของแรงงาน ข ามชาต ด งน นทางจ งหว ดจ งควรเป น ส อกลางในการเป ดให โรงงานอ ตสาห กรรมเหล าน ได ม โอกาสในการสน บสน น ท นท จำเป นแก โรงเร ยน (Nithiwongrit, 2013; Arphattananon, 2012; LPN, 2011). Facilitate TAOs to support/ manage learning centers. Currently, learning centers are organized by NGOs through external funding. In order to make these learning centers sustainable, TAOs where a large number of migrants reside, can undertake it as part of their services to the community. Review education content. Reviewing the content of textbooks and courses to make it more acceptable to non-thai students, especially the way history is being taught. Facilitate funding to schools from public and private sectors. Since there are a number of factories in Samut Sakhon that benefit from the presence of migrant workers, Samut Sakhon province can link funding needs of schools with interested factories. (Nithiwongrit, 2013; Arphattananon, 2012; LPN, 2011). ศ กษาทบทวนเน อหาสาระของบท เร ยน ทบทวนเน อหาสาระของหน งส อ แบบเร ยนและหล กส ตรให เป นท ยอมร บ ในกล มน กเร ยนส ญชาต อ นๆ โดยเฉพาะ ในประเด นเน อหาทางประว ต ศาสตร ท อาจก อให เก ดความข ดแย งระหว าง เช อชาต และว ฒนธรรมได เป ดโอกาสให หน วยงานภาคร ฐและ เอกชนได ม ส วนสน บสน นท นแก โรงเร ยน เน องจากม โรงงานอ ตสาหกรรม ในจ งหว ดสม ทรสาครจำนวนมากต าง 30 MIGRANT CHILDREN s EDUCATION 31

18 บรรณาน กรม Bibliogr aphy Arphattananon, Thithimadee Education that Leads to Nowhere: Thailand s Education Policy for Children of Migrants. International Journal of Multicultural Education, Vol 14(1): Jaihaw. Taweesit Evaluation of Education Management for Migrant Children in Thailand. A research report, which was supported by the National Research Council, 2011 financial year (in Thai). Komchadluek Newspaper Push Samut Sakhon Cross Border Migrant Living Model. Region-Urban Community Column (August 18, 2014) (in Thai). Labour Rights Promotion Network Foundation (LPN) Situations of Cross-Border Migrant Children in Samut Sakhon (in Thai). Srakaew, Sompong. 2014b. Education of Cross Border Migrant Children - Change Crisis into Opportunity, Release the Lock Child Labour in Thailand t.html (in Thai). Thai Frozen Foods Association Situations of Thai Shrimp in 2012 and Trend in (in Thai). Wantanasombat, Akanut School Makes up Number of Students for Supporting, Police Squeezed Parents of Migrant Children. The Centre for Investigative Journalism (November 18, 2013). (in Thai). Nithiwongrit, Pramote A workshop on Samut Sakhon Province Push for Child Care Center in Industries In Order to Facilitate Children of Migrant Workers. The Newrottip restaurant s meeting room (on February 15, 2013) (in Thai). Panitchakul, Intrarachai Fighting Cross- Border Child Labour. Thai Post Newspaper (July 1, 2014) (in Thai). Srakaew, Sompong Good Practice in Migrant Children Protection, Education Management, Child Labour Protection and Human Trafficking in Thailand: A case study of Samut Sakhon. Srakaew/2013/09/11/entry-2#.Ui_0t0BqkRY. facebook (September 10, 2013) (in Thai). Srakaew, Sompong. 2014a. Opportunity for Mon Children: Equity in Education. From Khaosod N ew spap er ( A pril 2, 2014 ). ht tp : / / w w w.khaosod. co.th/view_news.php?newsid=turobwizsxlp VEF5TURRMU53PT0= (in Thai). 32 MIGRANT CHILDREN s EDUCATION 33

19

สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ

สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ การพ ฒนาสถานศ กษาพอเพ ยง ส มาตรฐาน สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ และ ศ นย การเร ยนร ตามหล กปร ชญา ของเศรษฐก จพอเพ ยง ด านการศ กษา กระทรวงศ กษาธ การได กาหนด นโยบาย ภายในป ๒๕๕๔ ให สถาน ศ กษาในส งก ดท กแห ง จ ดการเร

More information

แนวทางส ำหร บผ ขอร บรองเป นผ ก อการด การด ำเน นงานป องก นการจมน ำ ค ำน ำ

แนวทางส ำหร บผ ขอร บรองเป นผ ก อการด การด ำเน นงานป องก นการจมน ำ ค ำน ำ ค ำน ำ การจมน ำเป นสาเหต การเส ยช ว ตอ นด บหน งของเด กไทยกล มอาย ต ำกว า ๑๕ ป โดยเฉล ยป ละเก อบ ๑,๓๐๐ คน การเส ยช ว ตจากการตกน ำ จมน ำของเด กไทยม แนวโน มเพ มส งข นอย างต อเน องต งแต ป ๒๕๔๒-๒๕๔๘ และเร มม

More information

โดย ว ร ช คารวะพ ทยาก ล

โดย ว ร ช คารวะพ ทยาก ล มคอ. ๕ รายงานผลการด าเน นการ ของรายว ชา (Course Report) โดย ว ร ช คารวะพ ทยาก ล หน าท 1 รายงานผลการด าเน นการของรายว ชา (Course Report) หมายถ ง รายงานผลการจ ดการเร ยนการสอนของอาจารย ผ สอนแต ละรายว ชาเม

More information

แนวทางการดาเน นงาน/ ต วอย างโครงการสาค ญ โครงการท ได การประช ม เพ มเต ม

แนวทางการดาเน นงาน/ ต วอย างโครงการสาค ญ โครงการท ได การประช ม เพ มเต ม (ร าง) เอกสารประกอบการจ ดทากลย ทธ ต วช ว ด และโครงการตามว ส ยท ศน พ นธก จ และย ทธศาสตร ------------------------------------------- ว ส ยท ศน เป นองค กรหล กท อน ร กษ ส บสานและสร างสรรค โดยการม ส วนร วมของท

More information

เป าหมายของต วช ว ด องค ความร ท จาเป นต อการปฏ บ ต ราชการตาม ประเด นย ทธศาสตร การบร หารจ ดการองค กรอย างม ประส ทธ ภาพ ต วช ว ด(KPI) ตามคาร บรอง

เป าหมายของต วช ว ด องค ความร ท จาเป นต อการปฏ บ ต ราชการตาม ประเด นย ทธศาสตร การบร หารจ ดการองค กรอย างม ประส ทธ ภาพ ต วช ว ด(KPI) ตามคาร บรอง แบบฟอร มท 1 การจาแนกองค ความร ท จาเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของสถาบ นอ ดมศ กษา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา : ศ นย บร การว ชาการ มหาว ทยาล ยขอนแก น หน าท 1/3 ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค (Objective) ต

More information

แนวทางการประเม นการด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษา (www.v-cop.net)

แนวทางการประเม นการด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษา (www.v-cop.net) 1 แนวทางการประเม นการด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษา () การประเม นการบร หารจ ดการศ นย ก าล งคนอาช วศ กษาระด บสถานศ กษา เพ อให การด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษาม ประส ทธ ภาพย งข น และน าไปส การพ ฒนาค

More information

ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ

ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ เมน การใช งาน แบ งตามกล มผ ใช งานได ด งน. เมน การใช งานสาหร บผ กาหนดองค ประกอบ. เมน การใช งานสาหร บผ จ ดการองค ประกอบ.

More information

มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ.

มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ. มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ. 2553 โดย นายเร งจ ตร ม ลาภสม กรรมการผ ทรงค ณว ฒ ในคณะกรรมการประก นค

More information

แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร

แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร (แบบน เทศการสอน 1) แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร คร ผ สอน...ช น...กล มสาระการเร ยนร... หน วย/เร อง... ว นท ประเม น... โรงเร ยน... อาเภอ...จ งหว ด... คาช แจง ประเม นตามสภาพจร งตามรายการและให ระด บค ณภาพตามคาอธ

More information

ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ.

ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ. 4-1 ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ. 4-2 4-3 มาตรฐานท 1 มาตรฐานด านค ณภาพบ ณฑ ต ต วบ งช อ างอ งผลการด าเน นงานในต วบ งช ของ สกอ. ต วบ งช ร วม ต วบ งช 1.1 ร อยละของบ ณฑ ตระด บปร ญญาตร

More information

ตามค าร บรอง ระด บความส าเร จของการ พ ฒนาด านการท องเท ยว ของจ งหว ดพ ทล ง

ตามค าร บรอง ระด บความส าเร จของการ พ ฒนาด านการท องเท ยว ของจ งหว ดพ ทล ง แผนการจ ดการของ แบบฟอร มท ๑ การจ าแนกองค ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของ ช อ : ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค ต วช ว ด (KPI) เป าหมายของ ประเด นย ทธศาสตร การ พ ฒนาการท องเท ยวเช งอน ร กษ (Opjective)

More information

จ ดทาโดย งานพ ฒนาระบบสารสนเทศ

จ ดทาโดย งานพ ฒนาระบบสารสนเทศ ค ม อการใช งาน ระบบระบบสารสนเทศเพ อการบร หารงานว จ ยและฐานข อม ลงานว จ ย มหาว ทยาล ยพะเยา จ ดทาโดย งานพ ฒนาระบบสารสนเทศ ศ นย บร การเทคโนโลย สารสนเทศและการส อสาร มหาว ทยาล ยพะเยา คานา ป จจ บ น มหาว ทยาล

More information

ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก

ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก โดย น ศานาถ ต ณฑ ยย น กว ชาการผล ตภ ณฑ อาหารช านาญการ กองตรวจสอบร บรองมาตรฐานค ณภาพส ตว น าและผล ตภ ณฑ ส ตว น า กรมประมง 1 1 ข นตอนในการจ

More information

๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง ตาแหน งประเภท ท วไป สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท

๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง ตาแหน งประเภท ท วไป สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท ๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท ล กษณะงานโดยท วไป สายงานน คล มถ งตาแหน งต างๆ ท ปฏ บ ต งานกาก บ แนะนา ตรวจสอบการปฏ บ ต งาน บร หารงานอาคารสถานท ซ งม ล กษณะงานท ปฏ บ ต เก

More information

รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553)

รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553) รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการ ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553) ล าด บ ก จกรรมการจ ดการ ต วช ว ด เป าหมาย ผลการด าเน นงาน 1 การบ งช จ ดประช มเพ อทบทวนแผนการจ ดการ

More information

การจ ดการศ กษา: ห น า ท, ส ท ธ และ ก า ร ก ร ะ จ า ย อ า น า จ

การจ ดการศ กษา: ห น า ท, ส ท ธ และ ก า ร ก ร ะ จ า ย อ า น า จ 063 การจ ดการศ กษา: ห น า ท, ส ท ธ และ ก า ร ก ร ะ จ า ย อ า น า จ การจ ดการศ กษาเป น หน าท ของร ฐ ท จะต องปฏ บ ต ตามร ฐธรรมน ญ และตามพระราชบ ญญ ต การศ กษาแห งชาต, และ ร ฐ ในท น หมายถ งกระทรวงศ กษาธ การเป

More information

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท.

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท. แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท. RT-KM1 การจ าแนกองค ความร ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของส วนราชการ ช อหน วยงาน ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค

More information

การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557

การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557 การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557 งานศ นย การจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร 2 แผนท 1 กล มเป าหมาย

More information

รายงานผลการดาเน นการของรายว ชา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา คณะ... สาขาว ชา...

รายงานผลการดาเน นการของรายว ชา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา คณะ... สาขาว ชา... มคอ.5 รายงานผลการดาเน นการของรายว ชา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา คณะ... สาขาว ชา... หมวดท 1 ข อม ลท วไป 1. รห สและช อรายว ชา รห สว ชา ช อว ชาภาษาไทย (ช อว ชาภาษาอ งกฤษ) 2. รายว

More information

การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม.

การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม. การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม. รายงานประจ าป ของสถานศ กษา การจ ดท ารายงานประจ าป ของ สถานศ กษาเป นข นตอนท 7 ของการ ประก นค ณภาพภายในระด บการศ กษา ข นพ นฐาน ตามกฎกระทรวงว าด

More information

กระบวนการฝ กอบรมส มมนา- การเตร ยมการก อนการฝ กอบรม โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน

กระบวนการฝ กอบรมส มมนา- การเตร ยมการก อนการฝ กอบรม โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน ส มมนา- การเตร ยมการก อนการ โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน ผ ร บผ ดชอบ ข นตอนการปฏ บ ต งาน มาตรฐานค ณภาพงาน ค ามาตรฐาน หล กฐาน การจ ดเตร ยมสถานท และอาคารโรงงาน การเตร ยมการด าน การตลาด

More information

3. กล มเป าหมาย ผ บร หาร และบ คลากร โดยเฉพาะเจ าหน าท พ สด และเจ าหน าท การเง นของ อปท. กล มเป าหมาย อปท. กล มเป าหมาย จ านวน 40 คน

3. กล มเป าหมาย ผ บร หาร และบ คลากร โดยเฉพาะเจ าหน าท พ สด และเจ าหน าท การเง นของ อปท. กล มเป าหมาย อปท. กล มเป าหมาย จ านวน 40 คน คณะผ บร หารการคล งประจ าจ งหว ดน าน โครงการเพ มประส ทธ ภาพการคล งท องถ นด านรายจ ายและการบร หารจ ดการหน หล กส ตร เพ มประส ทธ ภาพการคล งท องถ นด านการบร หารจ ดการหน 1. หล กการและเหต ผล ตามท ท มเฉพาะก จวาย

More information

ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา

ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา ระบบการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา กฎกระทรวงศ กษาธ การ การพ

More information

ห วข อการประกวดแข งข น

ห วข อการประกวดแข งข น ช อโครงการ การประกวดแข งข นท กษะด านเทคโนโลย คอมพ วเตอร ห วข อการประกวดแข งข น เทคโนโลย สร างสรรค หน วยงานท ร บผ ดชอบ บร ษ ท สงขลาฟ น ชช ง จาก ด ล กษณะโครงการ ประกวดแข งข นช งท นการศ กษา ระยะเวลาดาเน นการ

More information

สารบ ญ หน า บทท 1 ความร ท วไปเก ยวก บบ ญช เพ อการจ ดการ

สารบ ญ หน า บทท 1 ความร ท วไปเก ยวก บบ ญช เพ อการจ ดการ คำนำ หน งส อการบ ญช เพ อการจ ดการเล มน ผ เข ยนได ทำการเร ยบเร ยงและแต งข นเพ อ ใช ในการเร ยนว ชา การบ ญช เพ อการจ ดการ ตามหล กส ตรปร ญญาตร สาขาต างๆ โดยนำการวางร ปแบบการนำเสนอเน อหาในแต ละบทให อ านและเข

More information

ค ม อการใช งาน (ส าหร บผ จ ดก จกรรม) โครงการ พ ฒนาระบบบร หารจ ดการฐานข อม ล เคร อข ายผ ม ส วนได เส ยในการประกอบก จการพล งงาน

ค ม อการใช งาน (ส าหร บผ จ ดก จกรรม) โครงการ พ ฒนาระบบบร หารจ ดการฐานข อม ล เคร อข ายผ ม ส วนได เส ยในการประกอบก จการพล งงาน ค ม อการใช งาน (ส าหร บผ จ ดก จกรรม) โครงการ พ ฒนาระบบบร หารจ ดการฐานข อม ล เคร อข ายผ ม ส วนได เส ยในการประกอบก จการพล งงาน http://recc.erc.or.th/ercnetwork โครงการ พ ฒนาระบบบร หารจ ดการฐานข อม ล เคร

More information

แนวปฏ บ ต การแข งข นท กษะว ชาการ งานศ ลปห ตถกรรมน กเร ยน คร งท 62 ป การศ กษา 2555...

แนวปฏ บ ต การแข งข นท กษะว ชาการ งานศ ลปห ตถกรรมน กเร ยน คร งท 62 ป การศ กษา 2555... แนวปฏ บ ต การแข งข นท กษะว ชาการ งานศ ลปห ตถกรรมน กเร ยน คร งท 62 ป การศ กษา 2555... จากการประช มคณะกรรมการกาหนดนโยบายการจ ดงานศ ลปห ตถกรรม คร งท 62 ป การศ กษา 2555 ท สาน กงานคณะกรรมการการศ กษาข นพ นฐานแต

More information

แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ

แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ ช อส วนราชการ กรมการบ นพลเร อน ช อผ หล ก/หน วยงาน กล มพ ฒนาระบบบร หาร แผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป งบประมาณ พ.ศ. 2556 แผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค

More information

แผนการจ ดการความร สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตส โขท ย ประจ าป การศ กษา 2555

แผนการจ ดการความร สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตส โขท ย ประจ าป การศ กษา 2555 1 แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2555 2 แผนการจ ดการความร : การจ ดการความร เก ยวก บการเร ยนการสอนท เน นผ เร ยนเป นส าค ญ พ นธก จ : การผล ตบ ณฑ ต กลย ทธ ท 1.2 : การพ ฒนาการเร ยนการสอนเพ อพ ฒนาค ณภาพน

More information

ภาคผนวก แผนพ ฒนาบ คลากรองค การบร หารส วนต าบลล เล ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555-2557

ภาคผนวก แผนพ ฒนาบ คลากรองค การบร หารส วนต าบลล เล ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555-2557 ภาคผนวก แผนพ ฒนาบ คลากรองค การบร หารล เล ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555-2557 ท โครงการ/หล กส ตรการพ ฒนา หล กการและเหต ผล ว ตถ ประสงค เป าหมาย ว ธ การ งบ ระยะเวลา (คน) พ ฒนา ประมาณ ด าเน นการ 1 อบรมส มมนาผ

More information

หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ

หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด

More information

แผนการจ ดการความร ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช

แผนการจ ดการความร ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช แผนการจ ดการ ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช A1 เป าหมาย เป าหมาย ต วช ว ด เกณฑ ป 2556 จานวนประด นท สาขาว ชาศ กษาศาสตร กาหนด ครอบคล

More information

คาช แจง เคร องม อว ดและประเม นความสามารถและท กษะ ตามจ ดเน นการพ ฒนาค ณภาพผ เร ยน การใช เทคโนโลย เพ อการเร ยนร ช นม ธยมศ กษาป ท ๒

คาช แจง เคร องม อว ดและประเม นความสามารถและท กษะ ตามจ ดเน นการพ ฒนาค ณภาพผ เร ยน การใช เทคโนโลย เพ อการเร ยนร ช นม ธยมศ กษาป ท ๒ เคร องม อว ดและประเม นความสามารถและท กษะ ตามจ ดเน นการพ ฒนาค ณภาพผ เร ยน การใช เทคโนโลย เพ อการเร ยนร ช นม ธยมศ กษาป ท ๒ สาน กว ชาการและมาตรฐานการศ กษา สาน กงานคณะกรรมการการศ กษาข นพ นฐาน กระทรวงศ กษาธ

More information

แนวทางและแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔

แนวทางและแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ แนวทางแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ การจ ดท าแนวทางแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ เป นการต อเน องมาจากแนวทาง แผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๓ ซ งย งคงเป นการตาม พ.ร.ฎ.ว าด วยหล กเกณฑ ว ธ การบร หาร ก

More information

กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา

กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา ๒๓๑ แนวค ด กล มส งเสร มประส ทธ ภาพการจ ดการศ กษา กล มส งเสร มประส ทธ ภาพการจ ดการศ กษาเป นหน วยงานท สร างความเข มแข ง การบร หารด านว ชาการ ด านงบประมาณ ด านการบร

More information

เพ อนาเสนอผลงานว จ ยท ได ร บท น สวทช.ภาคเหน อท เป นงานว จ ยเพ อแก ไขและ พ ฒนาท องถ น

เพ อนาเสนอผลงานว จ ยท ได ร บท น สวทช.ภาคเหน อท เป นงานว จ ยเพ อแก ไขและ พ ฒนาท องถ น (1) เร อง งานว จ ยเพ อแก ไขและพ ฒนาท องถ น 2553 (2) ว น เด อน ป สถานท ท จ ด 2 กรกฎาคม 2553 โรงแรมแคนทาร ฮ ลล จ.เช ยงใหม (3) ว ตถ ประสงค ของการจ ด เพ อนาเสนอผลงานว จ ยท ได ร บท น สวทช.ภาคเหน อท เป นงานว

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม ค ม อการปฏ บ ต งาน เร อง กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม กล มว ชาการศ กษา ศ นย ฝ กพาณ ชย นาว ประเภทเอกสาร : ค ม อกระบวนการทางาน หน าท : 1 จานวนหน าท งหมด : 9 1. ว ตถ ประสงค 1.1 เพ อส งเสร มพ ฒนาการเร ยนร และประสบการณ

More information

แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า

แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า คร งท 1 ( 1 ต.ค..- 31 ม.ค.. ) คร งท 2 (1 เม.ย..- 30 ก.ย.....) ช อผ ร บการประเม น..... ต าแหน ง หมวด.... ค าจ าง....ส งก ด. หน าท ความร บผ

More information

ก จกรรมการจ ดการ ความร ระยะ เวลา ผ ร บผ ด ชอบ

ก จกรรมการจ ดการ ความร ระยะ เวลา ผ ร บผ ด ชอบ แผนจ ด แผนท...1... แบบฟอร มท 2 แผนจ ด (KM Action Plan) ช อหน วยงาน : โรงนครพนมราชนคร นทร หน าท : 1/ 5 ประเด นย ทธศาสตร : ย ทธศาสตร ท 3 ว จ ยและพ ฒนาเทคโนโลย ด แลผ ป วยจ ตเภท องค ท จ าเป น (K) : พ ฒนาระบบด

More information

โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน

โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน หล กการและเหต ผล โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน สหกรณ ภาคการเกษตรเป นสหกรณ ท เก ดจากการรวมต วของเกษตรกรร วมก นด าเน นธ รก จท

More information

การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document)

การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document) โครงการอบรมเช งปฏ บ ต การส าหร บพ ฒนาบ คลากรป 2552 1 การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document) เน อหา : ส วนท 1 บทน า การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document) ส วนท 2 การใช งานโปรแกรม Adobe Acrobat

More information

โครงการเตร ยมความพร อมส มาตรฐาน Microsoft Office Specialist ส าหร บน กศ กษา

โครงการเตร ยมความพร อมส มาตรฐาน Microsoft Office Specialist ส าหร บน กศ กษา โครงการเตร ยมความพร อมส มาตรฐาน Microsoft Office Specialist ส าหร บน กศ กษา 1. ผ ร บผ ดชอบโครงการ อาจารย ขน ษฐา แซ ล ม และนายวช ราว ธ จ นผอง 2. หล กการและเหต ผล ในโลกป จจ บ นหน วยงานต าง ๆ ไม ว าจะเป นทางหน

More information

4. การใช งานโปรแกรมตารางค านวณ

4. การใช งานโปรแกรมตารางค านวณ 4. การใช งานโปรแกรมตารางค านวณ 4.1 ความหมายของโปรแกรมตารางค านวณ ภาพท 4.1 ต วอย างหน าจอภาพโปรแกรมตารางค านวณ Microsoft Excel โปรแกรมตารางค านวณ (Spreadsheet) เป นโปรแกรมท ม ความสามารถและ เหมาะส าหร บใช

More information

แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗

แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗ แผนงานการประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗... แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗ หน วยร บผ ดชอบ ส าน กงานประก นค ณภาพการศ กษา กอศจ.ยศ.ทบ.

More information

ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร

ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร กล มสาระการเร ยนร การงานอาช พและเทคโนโลย รายว ชาคอมพ วเตอร ระด บช น ม ธยมศ กษาป ท 1 80 ช วโมง ศ กษา ว เคราะห ข นตอนการท างานโดยท าตามล กษณะข นตอนท วางไว กระบวนการกล ม เป น ว

More information

การประเม นผลการปฏ บ ต ราชการตามค าร บรองการปฏ บ ต ราชการของจ งหว ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2554

การประเม นผลการปฏ บ ต ราชการตามค าร บรองการปฏ บ ต ราชการของจ งหว ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2554 การประเม นผลการปฏ บ ต ราชการตามค าร บรองการปฏ บ ต ราชการของจ งหว ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2554 รายงานการประเม นตนเองตามค าร บรองการปฏ บ ต ราชการ (รายต วช ว ด) ( ) รอบ 6 เด อน ( / ) รอบ 9 เด อน ( ) รอบ 12

More information

ว ธ การเข าใช งาน. ภาพท 1 หน าจอ Login

ว ธ การเข าใช งาน. ภาพท 1 หน าจอ Login 1 ระบบงานบร หารงานเคร อข าย ระบบงานบร หารงานเคร อข าย เป นระบบงานท เก บรวบรวมข อม ล เก ยวก บเคร อข ายต างๆ ประกอบด วย องค กรสว สด การส งคมและอาสาสม คร รวมท งข อม ลในด านอ นๆ เป นต นว าก จกรรมการด าเน นงาน

More information

KingdomofThailand EDICTOFGOVERNMENT±

KingdomofThailand EDICTOFGOVERNMENT± KingdomofThailand EDICTOFGOVERNMENT± Inordertopromotepubliceducationandpublicsafety,equal justiceforal,abeterinformedcitizenry,theruleoflaw, worldtradeandworldpeace,thislegaldocumentishereby madeavailableonanoncommercialbasis,asitistherightof

More information

วช.กวก.ศร. ภารก จของ รร.ร.ศร.

วช.กวก.ศร. ภารก จของ รร.ร.ศร. 5 นโยบายด านการศ กษาของ ทบ. ป 2555-2559 นโยบายเฉพาะก ำหนดให รร.เหล า/สายว ทยาการของ ทบ.ท กแห งให พ จารณาเป ดการสอน หล กส ตรต าง ๆ ตามล ำด บด งน หล กส ตรการผล ตก ำล งพล หล กส ตรตามแนวทางร บราชการส ำหร บก

More information

ส งท ส งมาด วย 2 แนวทางการจ ดเก บข อม ลบ คลากรและผ ร บบร การหร อผ ม ส วนได ส วนเส ย เพ อประเม นตามแบบ

ส งท ส งมาด วย 2 แนวทางการจ ดเก บข อม ลบ คลากรและผ ร บบร การหร อผ ม ส วนได ส วนเส ย เพ อประเม นตามแบบ ส งท ส งมาด วย 2 แนวทางการจ ดเก บข อม ลบ คลากรและผ ร บบร การหร อผ ม ส วนได ส วนเส ย เพ อประเม นตามแบบ Internal และ External ตามโครงการประเม นค ณธรรมและความโปร งใสการด าเน นงานของหน วยงานภาคร ฐ (Integrity

More information

แบบรายงานผลการด าเน นงานโครงการอาหารกลางว น ส าหร บโรงเร ยนเอกชน ส งก ดส าน กบร หารงานคณะกรรมการส งเสร มการศ กษาเอกชน

แบบรายงานผลการด าเน นงานโครงการอาหารกลางว น ส าหร บโรงเร ยนเอกชน ส งก ดส าน กบร หารงานคณะกรรมการส งเสร มการศ กษาเอกชน แบบรายงานผลการด าเน นงานโครงการอาหารกลางว น ส าหร บโรงเร ยนเอกชน ส งก ดส าน กบร หารงานคณะกรรมการส งเสร มการศ กษาเอกชน โรงเร ยน...ต งอย เลขท...ซอย...ถนน... อ าเภอ...จ งหว ด...รห สไปรษณ ย...โทรศ พท... โทรสาร...รายงานต

More information

การจ ดร ปเล ม แผนการจ ดการเร ยนร แบบเต มภาคเร ยน

การจ ดร ปเล ม แผนการจ ดการเร ยนร แบบเต มภาคเร ยน การจ ดร ปเล ม แผนการจ ดการเร ยนร แบบเต มภาคเร ยน การเตร ยมการสอนรายว ชา...รห ส... ระด บช นม ธยมศ กษาป ท... ภาคเร ยนท... โครงสร างรายว ชา... รห ส... โดย คร... กล มสาระการเร ยนร... โรงเร ยนปท มธาน น นทม

More information

แผนการจ ดการความร มหาว ทยาล ยเจ าพระยา (Knowledge Managements) ป การศ กษา 2556

แผนการจ ดการความร มหาว ทยาล ยเจ าพระยา (Knowledge Managements) ป การศ กษา 2556 แผนการจ ดการความร มหาว ทยาล ยเจ าพระยา (Knowledge Managements) ป การศ กษา 2556 ค าน า มหาว ทยาล ยเจ าพระยา ตระหน กและให ความส าค ญก บการพ ฒนาสถาบ นส สถาบ นเร ยนร ว ตถ ประสงค เพ อให ท กคนในสถาบ นฯ สามารถ

More information

เคร องม อประเม น สถานศ กษาแบบอย างการจ ดก จกรรมการเร ยนร และการบร หารจ ดการตามหล กปร ชญาของเศรษฐก จพอเพ ยง (สถานศ กษาพอเพ ยง) ป 2554 2556

เคร องม อประเม น สถานศ กษาแบบอย างการจ ดก จกรรมการเร ยนร และการบร หารจ ดการตามหล กปร ชญาของเศรษฐก จพอเพ ยง (สถานศ กษาพอเพ ยง) ป 2554 2556 ตอนท 1 ข อม ลท วไป เคร องม อประเม น สถานศ กษาแบบอย างการจ ดก จกรรมการเร ยนร และการบร หารจ ดการตามหล กปร ชญาของ (สถานศ กษาพอเพ ยง) ป 2554 2556 ************************************* 1. ช อสถานศ กษา... ส

More information

แผน/แนวทาง การตรวจราชการตามแผนการตรวจราชการ กระทรวงเกษตรและสหกรณ ประจำาป งบประมาณ ๒๕๕๖ สำาน กตรวจราชการ สำาน กงานปล ดกระทรวงเกษตรและสหกรณ

แผน/แนวทาง การตรวจราชการตามแผนการตรวจราชการ กระทรวงเกษตรและสหกรณ ประจำาป งบประมาณ ๒๕๕๖ สำาน กตรวจราชการ สำาน กงานปล ดกระทรวงเกษตรและสหกรณ แผน/แนวทาง การตรวจราชการตามแผนการตรวจราชการ กระทรวงเกษตรและสหกรณ ประจำาป งบประมาณ ๒๕๕๖ สำาน กตรวจราชการ สำาน กงานปล ดกระทรวงเกษตรและสหกรณ แผน/แนวทางการตรวจราชการตามแผนการตรวจราชการ กระทรวงเกษตรและสหกรณ

More information

แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น

แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น ส วนท ๑ ข อม ลท วไป ช อต าแหน งในการบร หารงาน เจ าพน กงานธ รการ ช อต าแหน งในสายงาน เจ าพน กงานธ รการ ช อหน วยงาน (ส าน ก/กอง) กองคล ง ช อส วนงาน/กล มงาน/ฝ

More information

การบร หารความร และการเร ยนร VII

การบร หารความร และการเร ยนร VII สารบ ญ สารบ ญ สารบ ญ VII สารบ ญร ป XII แถลงการณ แบบอย างท ด เย ยมด านการบร หาร 1 1. หล กการ 7 1.1 อนาคตของบร ษ ทข นอย ก บความร ความสามารถของพน กงาน 8 (ก) บร ษ ทเต บใหญ ได ไม เก นความร ความสามารถของพน กงานท

More information

แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และส งคมศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ.

แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และส งคมศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ. แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และ มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๘) แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา ๒๕๕๗ (๑ ม ถ นายน พ.ศ.

More information

หล กส ตร การสร าง E-book ด วยโปรแกรม DeskTop Author

หล กส ตร การสร าง E-book ด วยโปรแกรม DeskTop Author หล กการและเหต ผล หล กส ตร การสร าง E-book ด วยโปรแกรม DeskTop Author ตามนโยบายของส าน กงานคณะกรรมการการศ กษาข นพ นฐานและส าน กงานเขตพ นท การศ กษา ขอนแก น เขต 2 ท ต องการพ ฒนาบ คลากรให ม ความร ด าน ICT

More information

แบบประเม นความพ งพอใจของอาจารย ประจ าหล กส ตรและอาจารย ผ สอน ต อการบร หารจ ดการหล กส ตร

แบบประเม นความพ งพอใจของอาจารย ประจ าหล กส ตรและอาจารย ผ สอน ต อการบร หารจ ดการหล กส ตร แบบประเม นความพ งพอใจของอาจารย ประจ าหล กสตรและอาจารย ผ สอน ต อการบร หารจ ดการหล กส ตร *จ าเป น ตอนท ข อม ลท วไป ค าช แจง กรณาเล อกในช องท ตรงก บความเป นจร งของท าน สถานภาพ * ค าช แจง อาจารย ประจ าหล กส

More information

ระยะเวลา ต.ค.54 พ.ย.54 ธ.ค.54 ม.ค.55 ก.พ.55 ม.ค.55 เม.ย.55 พ.ค.55 ม.ย.55 ก.ค.55 ส.ค.55 ก.ย.55

ระยะเวลา ต.ค.54 พ.ย.54 ธ.ค.54 ม.ค.55 ก.พ.55 ม.ค.55 เม.ย.55 พ.ค.55 ม.ย.55 ก.ค.55 ส.ค.55 ก.ย.55 แผนจ ดทาข นตอนการดาเน นงาน แผนงาน/โครงการ ประจาป 555 โครงการเสร มสร างความร และประสบการณ ด านค ณธรรมแก เด กและเยาวชนท ประสบป ญหาทางส งคม หน วยงานศ นย พ ฒนาส งคม หน วยท 5 จ งหว ดลาพ น เป าหมายท งหมด 5 ราย

More information

แผนการจ ดก จกรรมการเร ยนร กล มสาระการเร ยนร...รห สว ชา... รายว ชา...ช น...ป การศ กษา... จ านวน...ช วโมง...หน วยก ต ค าอธ บายรายว ชา

แผนการจ ดก จกรรมการเร ยนร กล มสาระการเร ยนร...รห สว ชา... รายว ชา...ช น...ป การศ กษา... จ านวน...ช วโมง...หน วยก ต ค าอธ บายรายว ชา แผนการจ ดก จกรรมการเร ยนร กล มสาระการเร ยนร...รห สว ชา... รายว ชา...ช น...ป การศ กษา... จ านวน...ช วโมง...หน วยก ต ค าอธ บายรายว ชา ศ กษา / ปฏ บ ต............... โดย............. เพ อ.............. สาระ...............

More information

แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สายสน บสน น ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ

แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สายสน บสน น ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สาย ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ 0 RT-KM1 การจาแนกองค ความร จาเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร

More information

ค าอธ บายแบบประเม นผลการปฏ บ ต ราชการ/ปฏ บ ต งาน ตอนท

ค าอธ บายแบบประเม นผลการปฏ บ ต ราชการ/ปฏ บ ต งาน ตอนท ค าอธ บายแบบประเม นผลการปฏ บ ต ราชการปฏ บ ต งาน ตอนท 1 ข อม ลของผ ร บการประเม น (เจ าหน าท บ คคลหร อเจ าหน าท ท เก ยวข องเป นผ กรอก) ตอนท 2 ภาระงานท ได ปฏ บ ต ในช วงระยะเวลาประเม น (ผ ร บการประเม นเป นผ

More information

เคร องม อการน เทศส งเกตการสอน ในการด าเน นการน เทศการสอนด วยว ธ การส งเกตการสอน ผ น เทศเม อปฏ บ ต การน เทศตามข นตอน การน เทศการสอนในแต ละข น จ าเป นต

เคร องม อการน เทศส งเกตการสอน ในการด าเน นการน เทศการสอนด วยว ธ การส งเกตการสอน ผ น เทศเม อปฏ บ ต การน เทศตามข นตอน การน เทศการสอนในแต ละข น จ าเป นต เคร องม อการน เทศส งเกตการสอน ในการด าเน นการน เทศการสอนด วยว ธ การส งเกตการสอน ผ น เทศเม อปฏ บ ต การน เทศตามข นตอน การน เทศการสอนในแต ละข น จ าเป นต องใช เคร องม อประกอบการน เทศการสอนด วยว ธ การส งเกตการสอน

More information

- รายงานสร ปงบประมาณค าใช จ ายโครงการก จกรรม - ภาพประกอบการด าเน นโครงการก จกรรม - รายช อผ เข าร วมโครงการก จกรรม

- รายงานสร ปงบประมาณค าใช จ ายโครงการก จกรรม - ภาพประกอบการด าเน นโครงการก จกรรม - รายช อผ เข าร วมโครงการก จกรรม เอกสารสร ปรายงานการด าเน นโครงการก จกรรม ประกอบด วย ส วนท 1. ปกรายงาน ส วนท 2. ใบรองปก ( ปกใน ) ส วนท 3. ค าน า ส วนท 4. สารบ ญ ส วนท 5. โครงการท ได ร บการอน ม ต ส วนท 6. ก าหนดการ ส วนท 7. ส าเนาบ นท

More information

แบบรายงานผลการด าเน นงาน ไตรมาสท 2 ว นท 10 เมษายน 2557 ส าน กงานเขตพ นท การศ กษาประถมศ กษาพ ทล ง เขต 2

แบบรายงานผลการด าเน นงาน ไตรมาสท 2 ว นท 10 เมษายน 2557 ส าน กงานเขตพ นท การศ กษาประถมศ กษาพ ทล ง เขต 2 แบบรายงาน ไตรมาสท 2 ว นท 10 เมษายน 2557 (ส าน กงานเขตพ นท การศ กษาประถมศ กษาพ ทล ง เขต 2) โครงการเสร มสร างค ณธรรม จร ยธรรม ธรรมาภ บาลในสถานศ กษา ป องก นการท จร ต (โรงเร ยนส จร ต) ประจ าป งบประมาณ 2557

More information

โดย : อ ญชนา กล นเท ยน

โดย : อ ญชนา กล นเท ยน โดย : อ ญชนา กล นเท ยน กระบวนการวางแผนงาน การด าเน นการก อนการวางแผน การประเม นผล/ปร บปร งแผน และวางแผนใหม การปฏ บ ต ตามแผน การว เคราะห ป ญหา การก าหนดแผนงาน/โครงการ การก าหนดค าใช จ าย การก าหนดว ตถ ประสงค

More information

1. ต าแหน งท ร บสม ครสอบค ดเล อก - น กบร หารงานท วไป ระด บ 6 จ านวน 1 อ ตรา (ห วหน าส าน กงานปล ดองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย )

1. ต าแหน งท ร บสม ครสอบค ดเล อก - น กบร หารงานท วไป ระด บ 6 จ านวน 1 อ ตรา (ห วหน าส าน กงานปล ดองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย ) 1 ประกาศองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย เร อง ร บสม ครสอบค ดเล อกพน กงานส วนต าบล เพ อเปล ยนสายงาน ในสายงานผ ปฏ บ ต เป นสายงานผ บร หารในต าแหน งน กบร หารงานท วไป ระด บ 6... ด วยองค การบร หารส วนต าบลธารน

More information

แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท

แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท ปก.12/1 แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท 12 สถานศ กษาม การประก นค ณภาพภายในของสถานศ กษา ตามท กาหนดในกฎกระทรวง ***************************************

More information

ค ม อการใช งาน สาหร บคร ผ สอน,คร ท ปร กษา

ค ม อการใช งาน สาหร บคร ผ สอน,คร ท ปร กษา ค ม อการใช งาน สาหร บคร ผ สอน,คร ท ปร กษา www.ats.co.th บร ษ ท อย ธยาเทคโนโลย เซอร ว ส จ าก ด ( - ) EDR / 1 / 2 3 / 1.1 3.1 / 1.2 / / 3.2 / ค ม อการเข าใช งานระบบ การเข าใช งานระบบซอฟแวร บร หารจ ดการศ

More information

การพ ฒนาหล กส ตร รายว ชา Course Development

การพ ฒนาหล กส ตร รายว ชา Course Development พ มพ คร งท 2 พฤศจ กายน 2552 การพ ฒนาหล กส ตร รายว ชา Course Development เร ยบเร ยงโดย ผศ.ดร.ส ราษฎร พรมจ นทร ภาคว ชาคร ศาสตร เคร องกล คณะคร ศาสตร อ ตสาหกรรม มหาว ทยาล ยเทคโนโลย พระจอมเกล าพระนครเหน อ พ

More information

ตามนโยบายการบร หารพ ฒนาจ งหว ดชายแดนภาคใต สอดคล องก บการพ ฒนาการศ กษา ประจาป งบประมาณ พ.ศ. 2556 ของกระทรวงศ กษาธ การ กศน.อาเภอมะน ง จ งหว ดสต ล...

ตามนโยบายการบร หารพ ฒนาจ งหว ดชายแดนภาคใต สอดคล องก บการพ ฒนาการศ กษา ประจาป งบประมาณ พ.ศ. 2556 ของกระทรวงศ กษาธ การ กศน.อาเภอมะน ง จ งหว ดสต ล... ตามนโยบายการบร หารพ ฒนาจ งหว ดชายแดนภาคใต สอดคล องก บการพ ฒนาการศ กษา ประจาป งบประมาณ พ.ศ. 2556 ของกระทรวงศ กษาธ การ กศน.อาเภอมะน ง จ งหว ดสต ล... นโยบายการศ กษาตามว ตถ ประสงค ข อท 4 การพ ฒนาเป นไปอย างต

More information

2. การฝ กอบรม 2.1 โครงการพ ฒนา เพ อพ ฒนาและเสร มสร าง เท าก บจ านวน เท าก บจ านวน การฝ กอบรม ภายในป บ คลากรม ค ณธรรม ส าน กปล ด ทดสอบตามแบบ

2. การฝ กอบรม 2.1 โครงการพ ฒนา เพ อพ ฒนาและเสร มสร าง เท าก บจ านวน เท าก บจ านวน การฝ กอบรม ภายในป บ คลากรม ค ณธรรม ส าน กปล ด ทดสอบตามแบบ -12-1. การปฐมน เทศ 1.1 โครงการปฐมน เทศเพ อเสร มสร างวามร ความ ระด บของ เท าก บพน กงาน ปฐมน เทศ ช วงเวลาท พน กงานท บรรจ ใหม ก.อบต.จ งหว ด ทดสอบความร พน กงานใหม เข าใจเก ยวก บองค การ พน กงานส วน ส วนต าบลและ

More information

ม ต ท 3 ม ต ด านประส ทธ ภาพของการปฏ บ ต ราชการ

ม ต ท 3 ม ต ด านประส ทธ ภาพของการปฏ บ ต ราชการ ม ต ท 3 ม ต ด านประส ทธ ภาพของการปฏ บ ต ราชการ KPI ผ ร บผ ดชอบ ประเด นการพ จารณา ผลการด าเน นงาน 5.1 ร อยละของอ ตราการ เบ กจ ายเง นงบประมาณ รายจ ายลงท น ทส.สบย. ผลการเบ กจ ายงบลงท น เท ยบก บ วงเง นงบประมาณท

More information

ข นตอนการจ ดทาความเส ยง ป การศ กษา 2556 สาน กงานอธ การบด มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลร ตนโกส นทร

ข นตอนการจ ดทาความเส ยง ป การศ กษา 2556 สาน กงานอธ การบด มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลร ตนโกส นทร ข นตอนการจ ดทาความเส ยง ป การศ กษา 2556 สาน กงานอธ การบด มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลร ตนโกส นทร ข นตอนท 1: กาหนดประเด นความเส ยง บ คลากรของมหาว ทยาล ยไม เข าใจเกณฑ การศ กษา 1 ข นตอนท 2: จ ดทา Key Process

More information

แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร

แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร รายงานแผนปร บปร งองค กร จ งหว ดระยอง แบบฟอร มท 7 แบบฟอร มแสดงหล กฐานส าค ญประกอบการด าเน นการในแต ละหมวด หมวด หล กฐานส าค ญ ม ไม ม หมายเหต 1 การน าองค กร 1.ว ส ยท

More information

2. ค ณสมบ ต ของผ แข งข น เป นน กศ กษาท กาล งศ กษาอย ในระด บม ธยมศ กษาตอนต น โดยไม จาก ดอาย

2. ค ณสมบ ต ของผ แข งข น เป นน กศ กษาท กาล งศ กษาอย ในระด บม ธยมศ กษาตอนต น โดยไม จาก ดอาย 1.ว ตถ ประสงค การแข งข นการใช โปรแกรมสาน กงาน ( MS-Office 2010 ) งานน ทรรศการเป ดบ านว ชาช พ คร งท 4 ป การศ กษา 2557 ว นท แข งข น 12 ก มภาพ นธ 2558 ณ ว ทยาล ยอาช วศ กษาออมส นอ ปถ มภ ระด บม ธยมศ กษาตอนต

More information

E Office ส าน กงานเขตพ นท การศ กษานครราชส มา เขต 6

E Office ส าน กงานเขตพ นท การศ กษานครราชส มา เขต 6 E Office ส าน กงานเขตพ นท การศ กษานครราชส มา เขต 6 ความเป นมา ส าน กงานอ ตโนม ต เก ดจากความพยายามขององค กร ท จะท าให งาน ขององค กรถ กต อง รวดเร ว ตรวจสอบได และเจ าหน าท ขององค กร ไม ม ข อจ าก ดด านสถานท

More information

สร ปผลโครงการ KM ร ปแบบการเข ยนโครงงานสหก จศ กษา ว นศ กร ท 19 กรกฎาคม 2557 ณ มหาว ทยาล ยราชพฤกษ

สร ปผลโครงการ KM ร ปแบบการเข ยนโครงงานสหก จศ กษา ว นศ กร ท 19 กรกฎาคม 2557 ณ มหาว ทยาล ยราชพฤกษ สร ปผลโครงการ KM ร ปแบบการเข ยนโครงงานสหก จศ กษา ว นศ กร ท 19 กรกฎาคม 2557 ณ มหาว ทยาล ยราชพฤกษ ผ ร บผ ดชอบโครงการ โครงการสหก จศ กษาและแนะแนวอาช พ ประจ าป การศ กษา 2556 สารบ ญ สร ปผลโครงการ 1 1. ช อโครงการ

More information

และโรงเร ยนต ารวจตระเวนชายแดนน คมพ ท กษ ราษฎร

และโรงเร ยนต ารวจตระเวนชายแดนน คมพ ท กษ ราษฎร สร ปโครงการพ ฒนาค ณภาพการศ กษาโรงเร ยนต ารวจตระเวนชายแดน : โครงการพ ฒนาแหล งทร พยากรสารสนเทศเพ อการเร ยนร ของโรงเร ยนต ารวจตระเวนชายแดน ในจ งหว ดชายแดนภาคใต ๑.ม โครงการหร อก จกรรมท ได ร บมอบหมาย ๒. ค าส

More information

แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร

แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2552 กรมพ ฒนาธ รก จการค า จ ดท าโดย กล มการเจ าหน าท ส าน กเลขาน การกรม แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2552 กรมพ ฒนาธ รก จการค า ในป

More information

How To Get A Free Photobook From Thatoomhsp.Com.Com

How To Get A Free Photobook From Thatoomhsp.Com.Com LOGO ศ นย เทคโนโลย สารสนเทศ โรงพยาบาลท าต ม www.thatoomhsp.com เร อง พ ฒนาระบบรายงานโปรแกรม HOSxP สมาช ก ประกอบด วยเจ าหน าท ศ นย เทคโนโลย สารสนเทศ 2 คน นายธราท พย พรหมบ ตร ห วหน าศ นย เทคโนโลย สารสนเทศ

More information

แผนภาพแสดงข นตอนการปฏ บ ต งาน

แผนภาพแสดงข นตอนการปฏ บ ต งาน แผนภาพแสดงข นตอนการปฏ บ ต งาน การรายงานผลการตรวจสอบและ ป ดงานตรวจสอบ การรายงานผลการตรวจสอบและป ดงานตรวจสอบ โครงสร างของรายงานผลการตรวจสอบ 1. บทสร ปส าหร บผ บร หาร (Executive Summary) 2. ตารางสร ปประเด

More information

คาช แจงสาหร บการใช งานเอกสารประกอบการเร ยน เร อง อย อย างพอ ตามรอยพ อ

คาช แจงสาหร บการใช งานเอกสารประกอบการเร ยน เร อง อย อย างพอ ตามรอยพ อ 1 คาช แจงสาหร บการใช งานเอกสารประกอบการเร ยน เร อง อย อย างพอ ตามรอยพ อ เอกสารประกอบการเร ยน เร อง อย อย างพอ ตามรอยพ อ ประกอบด วย เอกสารประกอบการเร ยนท งหมด 8 เล ม ค อ เล มท 1 เร ยนร เศรษฐก จพอเพ ยง เล

More information

ช อโครงการ : เร อง หล กส ตรการใช โปรแกรมไมโครซอฟต ออฟฟ ต 2007 (ล ขส ทธ ) ระด บเบ องต น

ช อโครงการ : เร อง หล กส ตรการใช โปรแกรมไมโครซอฟต ออฟฟ ต 2007 (ล ขส ทธ ) ระด บเบ องต น 1 สร ปรายงาน โครงการอบรมเช งปฏ บ ต การการเผยแพร สารสนเทศ เร อง ว นท 23 ม นาคม 2554 ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ ช อโครงการ : เร อง หล กการและเหต ผล ป จจ บ นคอมพ วเตอร ได เข ามาม ส วนส าค ญมากต

More information

ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.

ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๔ ย ทธศาสตร ย ทธศาสตร ท 1 เสร มสร างจ ตส าน กและ ค าน ยมให หน วยงาน บร หารงานตาม หล

More information

ผลการด าเน นงาน งานธ รการ

ผลการด าเน นงาน งานธ รการ ผลการด าเน นงาน งานธ รการ 2 ผลการด าเน นงานของงานธ รการ ประจ าป การศ กษา 2549/ป งบประมาณ 2549 กองบร การการศ กษา มหาว ทยาล ยสงขลานคร นทร ว ทยาเขตป ตตาน ผลการด าเน นงานตามด ชน ช ว ด (KPIs) มาตรฐาน/ต วบ งช

More information

321 ม.4 ต.โยนก อ.เช ยงแสน จ.เช ยงราย 57150

321 ม.4 ต.โยนก อ.เช ยงแสน จ.เช ยงราย 57150 ความเป นมาม ลน ธ อาสาพ ฒนาเด ก เช ยงราย (ม ลน ธ บ านคร น า) ความเป นมา ม ลน ธ อาสาพ ฒนาเด ก สาขาเช ยงราย (ม ลน ธ บ านคร น า) เป น องค กรเอกชนท ม งม นพ ฒนาแก ไขป ญหาการค ามน ษย อาเภอแม สาย อาเภอ เช ยงแสน

More information

ต วอย างการใช งาน โปรแกรมกฎหมายส งแวดล อม ความปลอดภ ยและ การประเม นความสอดคล อง

ต วอย างการใช งาน โปรแกรมกฎหมายส งแวดล อม ความปลอดภ ยและ การประเม นความสอดคล อง ต วอย างการใช งาน โปรแกรมกฎหมายส งแวดล อม ความปลอดภ ยและ การประเม นความสอดคล อง 1 ต วอย างการใช งานโปรแกรม 1. เม อผ ใช งานเป ดโปรแกรมข นมา ระบบจะให ท าการลงทะเบ ยนเพ อจะท าการบ นท กข อม ลลงระบบ ซ งท าให

More information

งานว จ ยในช นเร ยน เร อง ส ารวจความต องการในการเร ยนว ชาการงานอาช พ ของน กเร ยนระด บประถมศ กษาป ท 1-2 ผ ว จ ย ม สร ชน วงศ เสวต

งานว จ ยในช นเร ยน เร อง ส ารวจความต องการในการเร ยนว ชาการงานอาช พ ของน กเร ยนระด บประถมศ กษาป ท 1-2 ผ ว จ ย ม สร ชน วงศ เสวต งานว จ ยในช นเร ยน เร อง ส ารวจความต องการในการเร ยนว ชาการงานอาช พ ของน กเร ยนระด บประถมศ กษาป ท 1-2 ผ ว จ ย ม สร ชน วงศ เสวต กล มสาระการเร ยนร การงานอาช พอาช พและเทคโนโลย ป การศ กษา 2553 โรงเร ยนอ สส

More information

Office of the Civil Service Commission (OCSC)

Office of the Civil Service Commission (OCSC) Office of the Civil Service Commission (OCSC) 1 การพ ฒนาระบบงานบร หารทร พยากรบ คคล 1. ระบบสารสนเทศทร พยากรบ คคลระด บกรม (DPIS) 2. ระบบสารสนเทศทร พยากรบ คคลระด บจ งหว ด (PPIS) 3. ระบบสารสนเทศข าราชการพลเร

More information

การบร หารความเส ยง กองการศ กษา ภาคพาย พ เช ยงใหม

การบร หารความเส ยง กองการศ กษา ภาคพาย พ เช ยงใหม ประเด นย ทธศาสตร 6.ด านการบร หารจ ดการแบบบ รณาการ การบร หาร กองการศ กษา ภาคพาย พ เช ยงใหม เป าประสงค โดยย ดประโยชน ส งส ดขององค กร (SPECIALISTS) /ป จจ ยเส ยง เป าประสงค ข อท 1.1 ม ระบบเทคโนโลย สารสนเทศ

More information

แผนปฏ บ ต การประจาป การศ กษา 2557(ต นป ) คณะว ทยาศาสตร และเทคโนโลย มหาว ทยาล ยห วเฉ ยวเฉล มพระเก ยรต

แผนปฏ บ ต การประจาป การศ กษา 2557(ต นป ) คณะว ทยาศาสตร และเทคโนโลย มหาว ทยาล ยห วเฉ ยวเฉล มพระเก ยรต แผนปฏ บ ต การประจาป การศ กษา 2557(ต นป ) คณะว ทยาศาสตร และเทคโนโลย มหาว ทยาล ยห วเฉ ยวเฉล มพระเก ยรต 1. ช อแผนงาน แผนงานระบบอาจารย ท ปร กษา 2. ว ตถ ประสงค 1) ส งเสร มให อาจารย ท ปร กษาสามารถปฏ บ ต หน าท

More information

ปก.8/1 ข อม ลพ นฐานของผ ประเม น ผ ประเม น ผ บร หารสถานศ กษา คร คณะกรรมการสถานศ กษา น กเร ยน ผ ปกครอง ผ ท เก ยวข อง...

ปก.8/1 ข อม ลพ นฐานของผ ประเม น ผ ประเม น ผ บร หารสถานศ กษา คร คณะกรรมการสถานศ กษา น กเร ยน ผ ปกครอง ผ ท เก ยวข อง... ปก.8/1 แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท 8 ผ บร หารปฏ บ ต งานตามบทบาทหน าท อย างม ประส ทธ ภาพและเก ดประส ทธ ผล ***************************************

More information

ป จจ ยส วนบ คคล จานวน ( N = 146 ) ร อยละ

ป จจ ยส วนบ คคล จานวน ( N = 146 ) ร อยละ ผลการว เคราะห ข อม ล ผลการว เคราะห ข อม ลแบบสารวจความร เจตคต ต องานประก นค ณภาพการศ กษาของกาล งพล รร.ร.ศร โดยการจ ดทาแบบสารวจ On line ม ผ ตอบแบบสารวจจานวน 146 นาย จากจานวนท งหมด 583 นาย ค ดเป นร อยละ 25.04

More information

แบบประเม นผลประช มส มมนาทางว ชาการเร อง มาตรฐานการแปลและล าม : สภาและศ นย ข อม ลพห ภาษาสาหร บความเป นอาช พ

แบบประเม นผลประช มส มมนาทางว ชาการเร อง มาตรฐานการแปลและล าม : สภาและศ นย ข อม ลพห ภาษาสาหร บความเป นอาช พ แบบประเม นผลประช มส มมนาทางว ชาการเร อง มาตรฐานการแปลและล าม : สภาและศ นย ข อม ลพห ภาษาสาหร บความเป นอาช พ แบบสอบถามน ม ว ตถ ประสงค เพ อประเม นความค ดเห นเก ยวก บการจ ดประช ม สาหร บเป นข อม ลพ นฐานในการ

More information

รายงานสร ปผลการด าเน นงาน โครงการศ กษาด งานนอกสถานท

รายงานสร ปผลการด าเน นงาน โครงการศ กษาด งานนอกสถานท รายงานสร ปผลการด าเน นงาน โครงการศ กษาด งานนอกสถานท ณ โรงเร ยนระยองว ทยาคมและโรงเร ยนว ดป าประด จ งหว ดระยอง 21 ธ นวาคม 2554 กล มสาระการเร ยนร คณ ตศาสตร โรงเร ยนชลราษฎรอ าร ง ส าน กงานเขตพ นท การศ กษาม

More information

ผลประเม นตาม Learning Outcomes หมวดว ชาศ กษาท วไป (สาหร บผ ประสาน) ภาคเร ยนต น ป การศ กษา 2555 ผลการเร ยนร ผลการประเม น 1.

ผลประเม นตาม Learning Outcomes หมวดว ชาศ กษาท วไป (สาหร บผ ประสาน) ภาคเร ยนต น ป การศ กษา 2555 ผลการเร ยนร ผลการประเม น 1. ผลประเม นตาม Learning Outcomes หมวดว ชาศ กษาท วไป (สาหร บผ ประสาน) ภาคเร ยนต น ป การศ กษา 2555 ผลการเร ยนร ผลการประเม น 1.1 ค ณธรรม และจร ยธรรมในการดาเน นช ว ต 3.8 1.2 ม จ ตสาธารณะ 3.9 1.ผลรวมด านค ณธรรม

More information

บทปฏ บ ต การ : ประโยชน แท แก มหาชน

บทปฏ บ ต การ : ประโยชน แท แก มหาชน สาระการเร ยนร : ประโยชน แท แก มหาชน 1 บทปฏ บ ต การ : ประโยชน แท แก มหาชน หล กการ ร ศ กยภาพ ร จ นตนาการ ร ประโยชน สาระการเร ยนร เร ยนร การว เคราะห ศ กยภาพของป จจ ยศ กษา จ นตนาการเห นค ณ สรรค สร างว ธ การ

More information